Skip to content

Нефтегазовая компания Шлюмберже и СахГУ создадут совместный учебный план

Участниками переговоров от ХПИ были: Во время встречи представители Стамбульского технического университета ознакомились с деятельностью кафедр-партнеров для обмена опытом по работе с иностранными студентами. Так, заведующая кафедрой менеджмента и налогообложения ХПИ Наталья Краснокутская рассказала, что кафедра основана в году и является активным участником различных образовательных и научных программ. За более чем 10 лет, наши студенты ездили по обмену в Польшу, Словению, Германию. Также у нас есть программа двойных дипломов с немецким вузом. Наталья Краснокутская также добавила, что использование английского языка в обучении является приоритетным: По словам Ильи Фика, сегодня на кафедре обучается порядка трехсот студентов, двести из которых — иностранцы. Следует отметить, что основная добыча газа в Украине сегодня происходит на востоке страны. Поэтому у ребят есть возможность проходить практику в различных газодобывающих компаниях.

: Нефтегазовый бизнес и& лидерство

Для этого нужны специально обученные люди -- квалифицированные менеджеры, приходу которых Академия наук настойчиво сопротивляется. Между тем их профподготовкой при участии бизнес-структур занимаются уже многие вузы страны. Академический накал Проблемой профессионального управления научными разработками в России серьезно озаботились лишь в ходе реформирования Академии наук, продолжающегося вот уже несколько лет.

Рейтинг учебных заведений страны по количеству успешных экс-студентов О намерениях Аркадия Абрамовича инвестировать в нефтяной бизнес стало специализирующейся на инвестициях в нефтегазовой сфере. на выбор), однако, как рассказал РБК daily коммерческий директор flydubai по ОАЭ.

О внесении изменений в Государственный образовательный стандарт высшею профессионального образования по направлению подготовки О внесении изменений в Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования. О внесении изменений в Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденный Приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от О порядке завершения учебного года в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

О внесении изменении в Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования. О внесении изменений в Перечень направлений подготовки кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, Перечень направлений подготовки кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре, Перечень специальностей подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры.

Перечень специальностей подготовки кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки. О внесении изменений в Правила формирования в уведомительном порядке перечня рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук.

Об утверждении норм времени для планирования объема учебной и внеучебной работы научно-педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность но реализации образовательных программ высшего профессионального образования.

: Нефтегазовый бизнес. Стратегическое управление и& эффективная коммуникация

Эта необходимость возникает как в связи с общими навыками — подходом к решению задач, коммуникациями, лидерством, навыками ведения переговоров, так и по техническим знаниям, связанным с той или иной функциональной областью. Типичной проблемой является масштабирование знаний и навыков: Это сделать еще сложнее, если бизнес растет быстро, необходимые знания меняются из года в год, а сотрудники каждые два-три года меняют работодателя.

Металлургическая и горнодобывающая отрасли · Нефтегазовый сектор Соотнесение мер по развитию навыков с результатами бизнеса и . что, когда план развития навыков определяют топ-менеджеры организации, он, как .. Учебные планы постоянно обновляются с учетом передового опыта и .

В то же время развитие навыков управления необходим для всех работников организации. Жесткая конкуренция в обществе требует от каждой организации иметь лицо, способное, располагая определенное количество материальных и трудовых ресурсов, реализовывать их можно более эффективно в интересах своей организации и каждого ее сотрудника. Это и есть основное содержание деятельности современного менеджера. Основными принципами развития МНТУ являются: Перечень конкурсных предметов в сертификате Украинского центра оценивания качества образования вступительных экзаменов, творческих конкурсов: Украинский язык и литература базовый уровень.

Второе высшее образование - 2,5 года. Образовательная цель программы обучения: Развитие интеллектуальных возможностей, анализ прошлого и современного опыта в экономике и управлении с целью предсказания будущего. Приобретение компетентности в анализе хозяйственной деятельности, принятии оптимальных решений и основательной оценке деятельности государственных и частных организаций, фирм. Понимание значения растущих социальных аспектов экономики, внешнеэкономического окружения и их связь с функциями руководителя.

Приобретения практического опыта по специальности. Специалист по эффективности предпринимательства.

Направления, специальности, экзамены 2020

Данные материалов Минприроды РФ по итогам работы за отчетный год. Понятно, что российские геологи должны сделать до г. Из приведенных в табл. Основное ограничение роста нефтедобычи — недостаток инновационных технологий Очевидно, что работы на новых восточных территориях, включая исключительную экономическую зону РФ и континентальный шельф Арктика изменят внутреннюю структуру требуемых затрат на поиски новых месторождений нефти.

Как сегодняшним абитуриентам строить планы на будущее и не маркетологах; оценщиках бизнеса; специалистах по венчурным В итоге в этом учебном году более 16 тыс. человек получают второе высшее образование. и бухгалтер, и финансовый директор, и менеджер, и правовик.

Новые программы нескольких шотландских университетов помогают нефтяникам сделать карьеру в других отраслях Колин Макинтайр вспоминает, что практически утратил веру в себя, когда в феврале получил уведомление о сокращении от итальянской нефтегазовой компании . Так закончилась летняя карьера Макинтайра в сфере снабжения в крупных нефтегазовых и нефтесервисных компаниях, работающих в Северном море, среди которых и . Макинтайр недавно поступил на обучение по программе в области энергетики в бизнес-школу Университета Абердина, и этот курс дал ему не только дополнительную специальность.

Он основал фирму , предлагающую консультационные услуги и обучение. Отрасль добычи нефти и газа в Северном море в последние два года вынуждена приспосабливаться к низким нефтяным ценам. В результате вся британская экономика к концу г. В июле гендиректор компании Бен ван Берден объявил, что корпорация, на которую на северо-востоке Шотландии работают человек, пересмотрит свои планы добычи в Северном море. Нефтяные и газовые компании традиционно были приверженцами и программ повышения квалификации менеджеров, стремясь обучить навыкам ведения бизнеса сотрудников, преимущественно имеющих техническое образование.

Сейчас в Университете Роберта Гордона примерно студентов учатся по общей программе и по запущенной 10 лет назад программе для управленцев нефтегазовой отрасли.

МВА «Управление в нефтегазовом секторе»

Корпоративным заказчикам предлагает на выбор два метода подписки на услуги хостинга от . Первый метод позволяет организациям подписаться на единое интегрированное решение по хостингу, предлагающее систему мгновенного обмена сообщениями, виртуальное рабочее пространство и виртуальные рабочие комнаты для организации совместной работы сотрудников. Второй метод предлагает модульную подписку, позволяя заказчикам получить только необходимые приложения, такие как систему обмена сообщениями или виртуальное рабочее пространство в качестве дополнительных функциональных возможностей к уже существующей системе заказчика, таких как информационная система по технической поддержке, приложения по управлению отношений с клиентами и другими приложениями.

Для независимых разработчиков и провайдеров услуг, предложение от по хостингу различных функциональных модулей, позволяет им быстро разрабатывать и создавать кастомизированные решения для своих заказчиков, которые объединяют в себе возможности для оперативной совместной работы и приложения . Разработчики смогут наращивать функциональность существующей системы совместной работы, путем добавления в нее и . также планирует принимать активное участие в развитие направления, которое можно охарактеризовать"Программное обеспечение как сервис" для дальнейшей оптимизации продуктов для того, чтобы отвечать потребностям провайдеров услуг и независимым разработчикам, использующим технологии в своих предложениях по хостингу.

В семинаре приняли участие 50 руководителей, менеджеров [ ] МГУ.

Нефтегазовый бизнес справедливо заслужил репутацию одного из наиболее жестких. В нынешних бизнес-реалиях добиться успеха отраслевым компаниям удается только за счет предельной концентрации и оптимизации всех ресурсов. Для достижения этой цели компания"Укртрансгаз" взяла курс на тотальную информатизацию и автоматизацию. Объявив год годом преобразований, руководство"Укртрансгаза" сформулировало амбициозную цель: Один из главных инструментов для реализации этих масштабных планов — современная информационная система.

Для перспективного планирования и принятия эффективных управленческих решений менеджменту жизненно необходимо в режиме реального времени получать полную и достоверную информацию о состоянии дел в компании. В сентябре прошлого года руководством"Укртрансгаза" была принята и утверждена"Стратегия развития информационных технологий ИТ".

Одновременно был проведен аудит ресурсов и систем, созданы политики, стандарты, построены процессы внутри службы ИТ. В январе года началась реализация стратегии, внедрение системы управления ресурсами предприятия , построение корпоративной сети, центра обработки данных, инфраструктурных сервисов, системы управления производством, стандартизация оборудования. Проведены организационные изменения компании, филиал"Укргазтехсвязь" стал внутренним интегратором и предоставляет гарантированные ИТ-сервисы ДК"Уктрансгаз".

Примеров успешного внедрения -системы такого масштаба в столь короткие сроки на государственном предприятии в Украине нет. Тем примечательнее опыт"Укргазтехсвязи" и"Укртрансгаза", чье руководство прекрасно понимает, что режим форсажа сейчас необходим и госкомпаниям, цели которых — прибыль, рост, инновации — не отличаются от коммерческих. Реактивная скорость прошлого десятилетия ныне уже кажется черепашьей.

Ваш -адрес н.

Повышение квалификации Повышение квалификации С года Международный Институт Профессионального Образования организует повышение квалификации для руководителей и специалистов предприятий и организаций нефтяной, газовой промышленности. За последние 5 лет непрерывно увеличивается число наших постоянных партнеров, доверяющих обучение сотрудников именно МИПО; среди них ведущие компании, предприятия и организации России, СНГ и других стран. Целью реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации является осуществление образовательной деятельности, направленной на совершенствование и или получение новой компетенции ий , необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Современная социально-экономическая ситуация в России прогнозирует увеличение значимости дополнительного профессионального образования в ближайшие годы. Для внедрения новых технологий, реализации крупномасштабных проектов и увеличения объемов добычи нефти и газа необходимы высококвалифицированные специалисты и менеджеры нефтегазового производства. При этом возрастают масштаб и значение переподготовки и повышения квалификации кадров по актуальным, в том числе инновационным, направлениям развития науки, техники и технологий.

Они занимают позиции инженеров, менеджеров различного звена, научных работников. В нефтегазовом деле важно знать не только тенденции в нашей стране, но и в машиностроительных производств для малого бизнеса» . Учебный план включает базовую подготовку по рисунку и.

Количество безработных увеличилось, в свою очередь работодатели стали более требовательными. Так какие же условия выдвигает к соискателям рынок труда спустя полтора года после начала кризиса? Какие профессии остались востребованными? Как сегодняшним абитуриентам строить планы на будущее и не прогадать с выбором специальности и вуза? Начали сворачиваться социальные программы, пошел процесс оптимизации штатных расписаний и должностных обязанностей.

Проблема обеспечения потребности специалистов в той или иной отрасли национальной экономики существовала и будет, на мой взгляд, существовать постоянно. И зависеть она будет от приоритетов развития соответствующих сфер экономики страны.

Профессиональная переподготовка

Нефтяной и газовый бизнес - 45" - 25 марта года Буклет программы Программа успешно реализуется в Московском институте нефтегазового бизнеса с года. Всего - выпускников программы. Дополнительно к основной программе - участники могут принять участие в зарубежных стажировках. Содержание учебных модулей программы 1.

Сценарии и тенденции развития.

В России планируется открыть новые учебные центры для подготовки партнеров, а число менеджеров по продаже телекоммуникационно- го оборудования. «Это компании с меньшим размахом бизнеса, которые отлично понимают, что . Источник ”Ъ“ на IT-рынке утвер- ждает, что планы по выходу на.

Традиционно ИЭУБ — один из ведущих в вузе в области качества обучения. Направления, профили и специальности в Институте ориентированы на подготовку прикладных специалистов для всех структурообразующих отраслей и комплексов экономики края и Юга России. ИЭУБ осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с фокусом на компании агропромышленного, строительного, транспортно-логистического, курортно-рекреационного комплексов и формирующегося инновационного кластера.

Для повышения качества подготовки специалистов, приведения их квалификационного уровня к растущим требованиям работодателей в ИЭУБ внедряется проект-ориентированный принцип: В результате такого подхода у работодателей появляется возможность объективной оценки квалификации молодого специалиста на основе защищаемой выпускной квалификационной работы — реального проекта, в котором реализуется междисциплинарный подход с элементами научных прикладных исследований. Студенты Института экономики, управления и бизнеса принимают активное участие в жизни университета, в спортивных соревнованиях вуза и в художественной самодеятельности.

Выпускники института успешно трудятся на промышленных предприятиях и в организациях города и края, в том числе в системе Федерального казначейства РФ, налоговых органах, коммерческих банках, страховых компаниях, в структуре краевого и местного самоуправления. Подготовленные на кафедрах института кандидаты наук и специалисты занимают ответственные должности в России, Краснодарском крае и Республике Адыгея.

Учебный процесс В Институте реализован полный цикл подготовки и переподготовки специалистов, что позволяет максимально полно охватить потребности современного рынка труда по направлениям и профилям подготовки. Институт состоит из 9 выпускающих кафедр, логика построения учебного процесса и планирования профессиональной карьеры базируется на системном получении и наращении компетенций обучающимися: Институт располагает высококвалифицированными научно-педагогическими кадрами.

Published on

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!